In den letzten Jahren sind zahlreiche Artikel und Berichte erschienen, die sich mit der Frage beschäftigen, wie KI und Automatisierung die Zukunft der Arbeit gestalten werden. Je nach Perspektive oder Absicht des Autors oder der Autorin weisen diese Beiträge in eine von zwei Richtungen: Entweder wird die neue Technologie Arbeitsplätze vernichten und verheerende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben, oder sie wird eine strahlende Zukunft für alle schaffen, indem sie nur die langweiligen Jobs vernichtet und bessere, interessantere hervorbringt.

Stefan Bürkle ist geschäftsführender Gesellschafter der Elektrotechnikfirma Bürkle + Schöck. Durch die Einführung von anonymen Bewerbungsverfahren in seiner Firma ist er zum Vorreiter in Deutschlands Personalmanagement geworden. Er sagt: «Wir profitieren insofern davon, dass wir mehr Bewerbungen bekommen. Es bewerben sich auch Personen, die ansonsten evtl. durch Ihre Noten abgeschreckt sind, sich zu bewerben. Wir profitieren auch davon, dass wir keine Person bewusst oder unbewusst diskriminieren.»

Lloyd Shapley und Alvin Roth haben für ihre «Theorie über stabile Allokationen und die Ausarbeitung von Markt-Institutionen in der Praxis» den Wirtschaftsnobelpreis 2012 erhalten, wie 20Minuten in ihrem Bericht schreibt. Der Ansatz der beiden Amerikaner dreht sich im Wesentlichen um das passende Zusammenbringen von Akteuren in Bereichen, bei denen traditionelle Marktmechanismen an ihre Grenzen stossen. Zum Beispiel wenn es darum geht, dass Studierende die für sie ideale Universität finden und umgekehrt, wie die Neue Zürcher Zeitung berichtet. Eine Kernaussage der mit dem Wirtschaftsnobelpreis nominierten Arbeit lautet: Das Matching, also die Übereinstimmung der Interessen und Bedürfnisse, muss immer möglichst gross sein. Wie relevant diese Erkenntnisse für den modernen Arbeitsmarkt sind, bestätigt ein kürzlich veröffentlichter Bericht der Europäischen Zentralbank (EZB).