In den letzten Jahren sind zahlreiche Artikel und Berichte erschienen, die sich mit der Frage beschäftigen, wie KI und Automatisierung die Zukunft der Arbeit gestalten werden. Je nach Perspektive oder Absicht des Autors oder der Autorin weisen diese Beiträge in eine von zwei Richtungen: Entweder wird die neue Technologie Arbeitsplätze vernichten und verheerende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben, oder sie wird eine strahlende Zukunft für alle schaffen, indem sie nur die langweiligen Jobs vernichtet und bessere, interessantere hervorbringt.

Lloyd Shapley y Alvin Roth han obtenido por su «teoría sobre asignaciones estables y el diseño de mercados en la práctica» (en alemán) el Premio Nobel de Economía 2012 (en alemán). El enfoque de estos dos estadounidenses gira esencialmente en torno a la vinculación pertinente de actores en ámbitos que exigen demasiado para los mecanismos de mercado tradicionales (en alemán). Por ejemplo, cuando se trata de que un estudiante encuentre la universidad ideal para él, y viceversa. Uno de los postulados centrales del trabajo galardonado con el Premio Nobel de Economía es: el matching, es decir, la coincidencia entre los intereses y las demandas, debe ser siempre lo más grande posible. Un informe publicado recientemente por el Banco Central Europeo (BCE) pone de manifiesto la gran relevancia que tienen estos conocimientos para el mercado laboral moderno.

Es ist wahrscheinlich das HR-Buzzword der letzten Wochen und Monate: Candidate Experience. Doch handelt es sich dabei nicht einfach nur um einen kleinen Trend. Candidate Experience wird in Zukunft über den Erfolg des Recruiting entscheiden. Das zeigt auch eine Studie des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) eindrücklich auf. Diese berichtet, dass sich der Arbeitsmarkt längst zu Gunsten der Kandidat:innen transformiert hat. Die Knappheit an Fachkräften hat zu einem Anstieg an offenen Stellen und freiwilligen Kündigungen geführt. Der Markt wird somit nicht mehr nur von Unternehmen gesteuert, sondern zunehmend auch von den Kandidat:innen selbst beherrscht. In dem sich zuspitzenden «War for Talents» wird die Candidate Experience immer wichtiger, denn sie entscheidet im ersten Punkt über Erfolg oder Misserfolg bei der Akquirierung von passenden Arbeitskräften.