Mục tiêu nghề nghiệp ngày nay đang thay đổi hoàn toàn. Mười lăm năm trước, các tập đoàn lớn là những điểm đến cuối cùng có uy tín đối với sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng giờ đây, họ đang mất đi sức hấp dẫn nghiêm trọng đối với nhiều tài năng trẻ. Ngày nay, người trẻ muốn xây dựng sự nghiệp theo cách riêng của họ.

Tình trạng thiếu việc làm sau khi tốt nghiệp ở Vương quốc Anh và hệ quả thất nghiệp hoặc thiếu việc làm của những sinh viên tốt nghiệp đại học đã bị chỉ trích trong nhiều năm. Nghiên cứu mới nhất cho thấy rằng tình trạng thừa trình độ đã đạt đến điểm bão hòa, với những tác động tồi tệ đến nền kinh tế Vương quốc Anh.

Bạn đã sẵn sàng để đối phó những thách thức trong thị trường lao động toàn cầu sắp tới chưa? Công ty của bạn thì sao? Báo cáo Tương lai Việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới nhấn mạnh sẽ xuất hiện sự gián đoạn trên diện rộng trong thị trường lao động, nguyên nhân bởi sự phát triển trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, máy học, di truyền học và công nghệ nano. Báo cáo cho thấy “sự gián đoạn công nghệ đang tương tác với các yếu tố kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học để tạo ra một cơn bão hoàn hảo trên thị trường lao động trong 5 năm tới”.

Với tình trạng thất nghiệp toàn cầu đang gia tăng, việc tìm kiếm một giải pháp hiệu quả để kết nối người lao động với công việc và dự án phù hợp đã trở thành một vấn đề cấp bách. Báo cáo mới của McKinsey Global Institute cho thấy rằng các nền tảng việc làm hoặc nhân tài trực tuyến mang lại tiềm năng to lớn để chống lại tình trạng thất nghiệp và tăng năng suất của thị trường lao động, vì chúng được thiết lập để đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm ngày càng phức tạp và mang tính quốc tế hơn bao giờ hết hiện nay.

A recent report, which is the culmination of a leadership event featuring Ernst & Young, the Royal Bank of Canada, and guided by Dr. Mahzarin Banaji, Harvard University professor of leadership diversity, highlights diversity and its support within organizations. The piece seeks to comment on the failure of organizations to effectively implement policies directed at diversifying staff, and promoting inclusion generally. According to Dr Banaji, diversity is so essential because it allows for the creation of a strong team which can perform better under pressure and in different circumstances. She also states that diversity makes way for dynamic problem-solving, and better decision-making, leading to a better success rate overall.

Lloyd Shapley and Alvin Roth received the Nobel Prize in economics 2012 (link in german) for their “theory of stable allocations and the practice of market design” (link in german). The approach used by the two Americans is primarily based on of the appropriate matching of agents in areas which exceed the limitations of traditional market mechanisms (link in german), e.g. when students are trying to find their ideal university, and vice versa. A key statement from the Nobel Prize-winning work is that the matching, i.e. the overlap in interests and requirements, must always be as large as possible. The relevance of these insights to the modern labour market is confirmed by a recently published report from the European Central Bank (ECB).

The Institute for the Future (IFTF) has recently published a study about the most important work skills for the future. Yet, those who expect to find a guideline will be disappointed. Due to the rapidly changing demands of the labor market, the study has found that foresight and adaptability will be the key to success. The top ten skills for 2020 listed by the IFTF therefore contain abilities like “sense-making”, “transdisciplinarity” or “novel and adaptive thinking” (see graphic below). What sound like the predictions of a horoscope, which will prove true no matter what, is actually symptomatic of the driving forces behind the increasingly automatized and interconnected work force.

Dr. Chia-Jung Tsay (UCL School of Management) studies the psychological influences on decision making and interpersonal perception, and how expertise and biases affect professional selection and advancement. Dr. Tsay’s work has been published in leading academic journals and featured in media outlets including the BBC, Economist, Harvard Business Review, Nature, and NPR, and in television programs, radio stations, and newspapers across 48 countries. For us, she answered three questions regarding her latest work titled “Naturals and strivers: Preferences and beliefs about sources of achievement”.

Kamal Karanth, Managing Director of Kelly Services and KellyOCG India, is the critical voice that opens our blog series JANZZ Mindsetter. Kamal has over 20 years of experience in the recruitment industry. Kelly Services is a leader in providing workforce solutions, providing employment to more than 550,000 employees annually. In this short interview, he reports on current challenges in the Indian job market.

Americans Peter A. Diamond and Dale T. Mortensen and dual British/Cypriot citizen Christopher A. Pissarides have won the 2010 Nobel Prize in economics. Their work and their DMP model (the initials are those of the researchers) are furthering understanding of how mismatch problems affect the functioning of markets – not least the labour market.