Mục tiêu nghề nghiệp ngày nay đang thay đổi hoàn toàn. Mười lăm năm trước, các tập đoàn lớn là những điểm đến cuối cùng có uy tín đối với sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng giờ đây, họ đang mất đi sức hấp dẫn nghiêm trọng đối với nhiều tài năng trẻ. Ngày nay, người trẻ muốn xây dựng sự nghiệp theo cách riêng của họ.

Tình trạng thiếu việc làm sau khi tốt nghiệp ở Vương quốc Anh và hệ quả thất nghiệp hoặc thiếu việc làm của những sinh viên tốt nghiệp đại học đã bị chỉ trích trong nhiều năm. Nghiên cứu mới nhất cho thấy rằng tình trạng thừa trình độ đã đạt đến điểm bão hòa, với những tác động tồi tệ đến nền kinh tế Vương quốc Anh.

Bạn đã sẵn sàng để đối phó những thách thức trong thị trường lao động toàn cầu sắp tới chưa? Công ty của bạn thì sao? Báo cáo Tương lai Việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới nhấn mạnh sẽ xuất hiện sự gián đoạn trên diện rộng trong thị trường lao động, nguyên nhân bởi sự phát triển trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, máy học, di truyền học và công nghệ nano. Báo cáo cho thấy “sự gián đ…

Với tình trạng thất nghiệp toàn cầu đang gia tăng, việc tìm kiếm một giải pháp hiệu quả để kết nối người lao động với công việc và dự án phù hợp đã trở thành một vấn đề cấp bách. Báo cáo mới của McKinsey Global Institute cho thấy rằng các nền tảng việc làm hoặc nhân tài trực tuyến mang lại tiềm năng to lớn để chống lại tình trạng thất nghiệp và tăng năng suất của thị trường lao động, vì chú…

A recent report, which is the culmination of a leadership event featuring Ernst & Young, the Royal Bank of Canada, and guided by Dr. Mahzarin Banaji, Harvard University professor of leadership diversity, highlights diversity and its support within organizations. The piece seeks to comment on the failure of organizations to effectively implement policies directed at diversifying staff, a…

Lloyd Shapley and Alvin Roth received the Nobel Prize in economics 2012 (link in german) for their “theory of stable allocations and the practice of market design” (link in german). The approach used by the two Americans is primarily based on of the appropriate matching of agents in areas which exceed the limitations of traditional market mechanisms (link in german), e.g. when students are …

The Institute for the Future (IFTF) has recently published a study about the most important work skills for the future. Yet, those who expect to find a guideline will be disappointed. Due to the rapidly changing demands of the labor market, the study has found that foresight and adaptability will be the key to success. The top ten skills for 2020 listed by the IFTF therefore contain abiliti…

Dr. Chia-Jung Tsay (UCL School of Management) studies the psychological influences on decision making and interpersonal perception, and how expertise and biases affect professional selection and advancement. Dr. Tsay’s work has been published in leading academic journals and featured in media outlets including the BBC, Economist, Harvard Business Review, Nature, and NPR, and in television p…

Kamal Karanth, Managing Director of Kelly Services and KellyOCG India, is the critical voice that opens our blog series JANZZ Mindsetter. Kamal has over 20 years of experience in the recruitment industry. Kelly Services is a leader in providing workforce solutions, providing employment to more than 550,000 employees annually. In this short interview, he reports on current challenges in the …

Americans Peter A. Diamond and Dale T. Mortensen and dual British/Cypriot citizen Christopher A. Pissarides have won the 2010 Nobel Prize in economics. Their work and their DMP model (the initials are those of the researchers) are furthering understanding of how mismatch problems affect the functioning of markets – not least the labour market.

With gender diversity becoming an ever more important feature of tech companies, some employers are at a loss how to attract more women. As the graphic from Gigaom shows, tech companies struggle to attain an equal number of male and female employees, especially in leadership or technical roles. While the Mad Men days of overt discrimination against women might be over, unconscious bias is s…

An article which appeared on the Guardian’s WorkBlog in April 2013 reports that Britain and Finland are taking steps to reduce discrimination in recruiting practices. The Runnymede Trust suggests anonymous applications, which German research and pilot schemes found last year contributed to improving some groups’ chances of finding jobs.