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TOUT LE TALENT DU MONDE

Grâce à sa méthode de mise en adéquation unique, JANZZ.jobs uni en quelques clics les entreprises, les emplois et les personnes aux capacités, compétences et expériences parfaitement adaptées – en d’autres termes, tout le talent du monde. De façon anonyme, sûre et en temps réel. JANZZ.jobs permets d’éviter les candidatures compliquées, les coûteuses procédures d'évaluation et les piles de dossiers de candidats. Cette plate-forme vous permet de faire directement la mise en adéquation parfaite: grâce à JANZZ.jobs, aussi bien les individus que les entreprises trouvent exactement le poste ou le candidat qu’ils cherchent.

DÉMARREZ AVEC JANZZ.JOBS

DEVENEZ MEMBRE:
VOTRE ABONNEMENT

Vous pouvez utiliser JANZZ en tant qu’entreprise, organisation, Head hunter, association, ONG, travailleur indépendant etc. ou comme particulier. Les abonnements varient en durée, nombre de profiles et nombre de JANZZs. Si vous avez moins de 25 ans vous pouvez utiliser JANZZ gratuitement avec un abonnement Young Talent.

PREMIERS PAS:
PROFILE ET DOCUMENTS

Pour commencer, créez votre profil d’utilisateur. Plus tard, vous pouvez encore créer des profils supplémentaires sur le même compte d’utilisateur. Gérez tous vos documents en toute sécurité et simplicité avec la gestion des documents de JANZZ. Cela vous permet d'échanger par exemple des certificats et des échantillons de travail avec un contact digne de confiance.

CRÉER ET PUBLIER:
VOS JANZZs

Créez et publiez maintenant votre JANZZ en la décrivant point par point. Les 5 indications principales sont obligatoires. Vous pouvez en suite préciser votre JANZZ avec une multitude de critères supplémentaires. Les paramètres de votre profil comme le numéro de téléphone, les informations en ligne, les documents etc. peuvent être changés à tout moment.

TOP MATCHES:
AFFICHAGE EN TEMPS RÉEL

Plus vous décrivez précisément votre JANZZ, mieux notre système va trouver une offre ou une demande qui convient à votre JANZZ. Vos meilleures adéquations sont affichées en temps réel dans votre section JANZZs, même pendant que vous créez ou éditez une JANZZ. La barre d’adéquation vous explique les Top Matches.

AVANTAGES ET POSSIBILITÉS

JANZZ.jobs est une plateforme globale qui réunit tout le savoir et toutes les connaissances du monde rapidement et avec précision, n’importe la langue utilisée. Cela fonctionne n’importe la profession ou l’industrie, que vous recherchez un poste fixe ou un emploi à temps partiel, chez vous dans la région ou dans un autre pays. Grâce à notre nouvelle technologie sémantique tous les critères pertinents sont comparés en temps réel pour réunir des talents avec des opportunités. Sur JANZZ.jobs vous ne devez pas chercher – vous êtes recherchés.

Avantages pour les particuliers et les entreprises

 

Outre certaines expressions précises, comme «jardinier/-ière», «informaticien/-ne», «gouvernante d’hôtel», JANZZ.jobs compare aussi toutes les indications sur les formations/certifications, spécialisations, expériences, tâches/responsabilités, connaissances linguistiques etc. Si vous cherchez par exemple un poste comme «chef d’équipe» dans une société de construction, vous indiquez vos connaissances linguistiques, vous décrivez vos spécialisations, vous insistez sur vos qualités d’encadrement ou les grands projets auxquels vous avez participé. Chaque information supplémentaire aide à trouver l’emploi de vos rêves qui correspond parfaitement à vos aptitudes/compétences. Ou encore, vous dirigez un hôpital qui a besoin d’un dermatologue. Avec JANZZ.jobs, vous avez des possibilités quasi-illimitées pour saisir le degré de spécialisation et des spécifications supplémentaires, si bien que votre nouveau collaborateur ou votre nouvelle collaboratrice correspondra parfaitement au profil recherché.

 

Avec JANZZ.jobs, vous avez également accès à des millions d’offres d’emploi actuelles dans tous les secteurs et dans le monde entier, qui n’ont pas encore été publiées sur JANZZ.jobs. Avec vos JANZZs en recherche externe, tout comme avec la fonction JANZZ Finder, vous pouvez en temps réel rechercher dans toutes les offres d’emploi actuelles et disponibles, signaler vos propres offres d’emploi, comparer vos compétences et aptitudes, et candidater en tant qu’utilisateur JANZZ.jobs à ces offres d’emploi. Grâce à ces fonctions, JANZZ.jobs vous offre des possibilités uniques comme aucune autre plate-forme n’en dispose. Recherche basée sur des critères spécifiques, que ce soit par langue, par aptitudes/compétences, par formations/certifications,et ce pour tous les corps de métier ou les expériences spécifiques. Et tout cela en temps réel et au-delà de la barrière linguistique.

Votre profil personnel reste d’abord anonyme. Ce n’est qu’une fois que l’intérêt mutuel entre les deux parties est suffisamment grand et que vous avez expressément accepté un contact que l’anonymat est levé par étapes, selon vos règles et pour une durée définie par vous seul/-e. Si vous utilisez un profil d’entreprise vous avez la possibilité de rendre public le nom de l’entreprise, le logo et d’autres informations dès le début.

 

L’ensemble des indications, données et dossiers sont cryptés et protégés sans aucun compromis. Pour des raisons de sécurité, JANZZ.jobs se passe de liens vers les réseaux sociaux ou d’autres interfaces non sécurisés.

Les aptitudes/compétences sont décelées et proposées à peu de frais, rapidement et sans complications. La plate-forme est construite de manière logique et est centrée sur une utilisation intuitive. Elle apprend et évolue continuellement avec les données que vous saisissez. Dans de nombreux cas, ce sont des indications concrètes sur l’écran qui vous guident.

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UNIQUE AU MONDE: L’ADÉQUATION SÉMANTIQUE DE JANZZ.JOBS

L’adéquation sémantique unique de JANZZ.jobs se base sur deux technologies clés: JANZZsme! et JANZZon!. Elle permet une adéquation d’offre et de demande d’emploi avec une précision inédite en comparant tous les critères pertinents en temps réel et dans les différentes langues.

En savoir plus

BREF PORTRAIT DE JANZZ.JOBS

 

JANZZ.technology a lancé fin 2010 son premier produit, JANZZ.jobs, une révolutionnaire plate-forme de matching dans l’emploi. Objectif : donner une nouvelle impulsion aux marchés du travail et optimiser considérablement à la fois les processus des portails de l’emploi et les initiatives des services public du travail. JANZZ.technology est une entreprise de technologie et conseil opérant dans le domaine du matching sémantique de compétences, qui offre des solutions pour la gestion des répertoires de professions et aptitudes les plus complexes ainsi que le développement et la commercialisation de projets économiquement durables. En Suisse et à travers le monde.

En savoir plus

 

Grâce à sa méthode de mise en adéquation unique, en quelques clics, JANZZ.jobs réunit les entreprises, les emplois et les personnes aux capacités, compétences et expériences parfaitement adaptées – en d’autres termes, tout le talent du monde. Anonyme, sûre et en temps réel. JANZZ.jobs rend les candidatures compliquées, les procédures d'évaluation et les piles de dossiers de candidature superflues. Cette plate-forme vous permet de faire directement la mise en adéquation parfaite: grâce à JANZZ.jobs, aussi bien les individus que les entreprises trouvent le poste ou le candidat qu’ils cherchent.

 

Nombre d’utilisateurs de JANZZ.jobs

La platforme JANZZ.jobs attire de nombreux visiteurs et nos chiffres parlent d’eux-mêmes.

 

Visiteurs uniques / derniers mois

 

Jun 18
 
176'395

Mai 18
 
163’245

Avr 18
 
158’103

Mar 18
 
207’213

Fév 18
 
179’223

Jan 18
 
162’665

Déc 17
 
151’158

Nov 17
 
203’589

Oct 17
 
229'170

Sep 17
 
174'093

Aoû 17
 
174'198

Jul 17
 
156’527

Composé d'investisseurs de renom et de spécialistes triés sur le volet, JANZZ dispose d'un management de personnalités qualifiées.

 

Stefan Winzenried
Fondateur & CEO
Contact 


Anton Hünermann
CTO & Solution Architect
Contact

 

Jenna Klingsporn
Head Business Development
Contact

 

Isabella Ferru
Head Ontology Modeling and Support
Contact

La notion
La notion de gouvernance d'entreprise (Corporate Governance) englobe tout le système de direction et de surveillance d'une entreprise, y compris son organisation, ses principes et directives commerciaux ainsi que les mécanismes de pilotage et de suivi internes et externes. L'objectif de la gouvernance d'entreprise est d'orienter la conduite et le contrôle d'entreprises vers une création de valeur responsable et durable. Une coopération étroite et efficace entre la direction générale et le conseil d'administration, la prise en compte des intérêts des actionnaires ainsi qu’une communication d'entreprise ouverte et transparente en sont la condition essentielle.

 

Importance pour JANZZ
Bien que JANZZ ne soit pas (encore) une société cotée en bourse, nous agissons selon des directives sévères et claires. Nous sommes convaincus que le respect strict de la gouvernance d'entreprise (Corporate Governance) a une influence positive sur l'évolution des profits. Bien évidemment, la profitabilité et la notation d'une entreprise sont toujours plus importantes pour la performance que la gouvernance d'entreprise. Toutefois, un investisseur informé doit savoir quelle est la place accordée par les éventuels actionnaires ou sociétaires dans une entreprise. L'analyse de la gouvernance d'entreprise peut être comparée lors de la conclusion d'un contrat en relisant les petites clauses. Ainsi les risques peuvent être consciemment perçus et évités. Si vous avez des questions sur l'importance de la gouvernance d'entreprise pour JANZZ, adressez vous tout simplement à ce contact.

 

Charte CG
La gouvernance d'entreprise (Corporate Governance) peut être comprise comme un concept pour la répartition des tâches et la structuration utile de l'instance de direction suprême d’une entreprise. Par cet objectif de protection améliorée des sociétaires, JANZZ.jobs améliore ainsi les mécanismes de contrôle et augmente la transparence dans la prise de décision. Les mécanismes éliminent le problème principal-agent ou, du moins, le minimisent. Il s'agit de la possibilité d'un déséquilibre entre les intérêts des propriétaires (principal) et ceux des conseillers d'administration et membres de la direction responsables (agent). Aussi, les règles et recommandations formulées dans le cadre de la gouvernance d'entreprise visent d’une part à définir et décrire clairement l'organisation des tâches, la répartition et la délimitation des compétences, ainsi qu’à affecter les responsabilités. D’autre part, il s'agit de créer un maximum de transparence. Seule une politique d'information complète et ouverte permet effectivement un traitement égal de tous les actionnaires et pose les fondations pour un exercice efficace des droits des actionnaires.

Informez-vous sur JANZZ en tant qu’employeur et voyez si les postes vacants correspondent à vos souhaits et qualifications. Bien évidemment, nos offres d’emploi sont également publiées sur JANZZ.jobs. JANZZ est une jeune entreprise tournée vers l’avenir, qui poursuit de grandes ambitions. L’avenir du marché du travail consiste à faire la mise en adéquation exacte entre les compétences recherchées et les compétences proposées – tout le talent du monde. JANZZ.jobs est l’outil qui rend les mises en adéquation parfaites possibles. Aidez-nous à concevoir l’avenir!

Offres d'emploi

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