BREF PORTRAIT DE JANZZ.JOBS

JANZZ.jobs est un produit de JANZZ.technology, un prestataire de services actif sur le plan international dans le domaine de l'Internet et de l'informatique. JANZZ.technology se spécialise dans le développement et la commercialisation de projets économiquement durables. JANZZ.technology a été fondé en 2008 à Zollikon (Zurich). La société suisse est dirigée par des investisseurs expérimentés et des personnes qualifiées dans les domaines de l'informatique, des RH, du droit, du marketing et du développement commercial. L'équipe du projet s’est fixée des objectifs clairs pour JANZZ.jobs: outre un développement de la gestion d'entreprise durable, une grande importance doit être accordée aux avantages politico-économiques et sociaux. Le plus de monde possible doit pouvoir profiter de JANZZ. Non seulement en Suisse, mais dans le monde entier.

 

Nombre d’utilisateurs de JANZZ.jobs

La platforme JANZZ.jobs attire de nombreux visiteurs et nos chiffres parlent d’eux-mêmes.

 

Visiteurs uniques / derniers mois

Déc 18

174'093

Nov 18

174'198

Oct 18

156'527

Sep 18

176'395

Aoû 18

163’245

Jul 18

158’103

Jun 17

207’213

Mai 17

179’223

Avr 17

162’665

Mar 17

151’158

Fév 17

203’589

Jan 17

229'170

Composé d'investisseurs de renom et de spécialistes triés sur le volet, JANZZ dispose d'un management de personnalités qualifiées.

 

Stefan Winzenried
Fondateur & CEO
Contact 


Anton Hünermann
CTO & Solution Architect
Contact

 

Jenna Klingsporn
Head Business Development
Contact

 

Isabella Ferru
Head Ontology Modeling and Support
Contact

La notion
La notion de gouvernance d’entreprise (Corporate Governance) englobe tout le système de direction et de surveillance d’une entreprise, y compris son organisation, ses principes et directives commerciaux ainsi que les mécanismes de pilotage et de suivi internes et externes. L’objectif de la gouvernance d’entreprise est d’orienter la conduite et le contrôle d’entreprises vers une création de valeur responsable et durable. Une coopération étroite et efficace entre la direction générale et le conseil d’administration, la prise en compte des intérêts des actionnaires ainsi qu’une communication d'entreprise ouverte et transparente en sont la condition essentielle.

 

Importance pour JANZZ.jobs
Bien que JANZZ.jobs ne soit pas (encore) une société cotée en bourse, nous agissons selon des directives sévères et claires. Nous sommes convaincus que le respect strict de la gouvernance d’entreprise (Corporate Governance) a une influence positive sur l’évolution des profits. Bien évidemment, la profitabilité et la notation d’une entreprise sont toujours plus importantes pour la performance que la gouvernance d’entreprise. Toutefois, un investisseur informé doit savoir quelle est la place accordée par les éventuels actionnaires ou sociétaires dans une entreprise. L’analyse de la gouvernance d’entreprise peut être comparée lors de la conclusion d’un contrat en relisant les petites clauses. Ainsi les risques peuvent être consciemment perçus et évités. Si vous avez des questions sur l’importance de la gouvernance d’entreprise pour JANZZ.jobs, adressez vous tout simplement à ce contact.

 

Charte CG
La gouvernance d’entreprise (Corporate Governance) peut être comprise comme un concept pour la répartition des tâches et la structuration utile de l’instance de direction suprême d’une entreprise. Par cet objectif de protection améliorée des sociétaires, JANZZ.jobs améliore ainsi les mécanismes de contrôle et augmente la transparence dans la prise de décision. Les mécanismes éliminent le problème principal-agent ou, du moins, le minimisent. Il s’agit de la possibilité d’un déséquilibre entre les intérêts des propriétaires (principal) et ceux des conseillers d’administration et membres de la direction responsables (agent). Aussi, les règles et recommandations formulées dans le cadre de la gouvernance d’entreprise visent d’une part à définir et décrire clairement l’organisation des tâches, la répartition et la délimitation des compétences, ainsi qu’à affecter les responsabilités. D’autre part, il s’agit de créer un maximum de transparence. Seule une politique d'information complète et ouverte permet effectivement un traitement égal de tous les actionnaires et pose les fondations pour un exercice efficace des droits des actionnaires.

A QUI S’ADRESSE JANZZ.JOBS?

 

JANZZ.jobs s’adresse à l’ensemble des entreprises, organisations, associations, ONG, clubs, services publics de l'emploi (SPE), ainsi qu’à tous les travailleurs indépendants, artistes, spécialistes et particuliers. D’une manière générale, à toutes les personnes naturelles et juridiques qui proposent ou recherchent connaissances et talents à travers le monde.

 

QUE PROPOSE JANZZ.JOBS?

 

Pour la première fois, JANZZ.jobs vous donne la possibilité de proposer des savoir-faire (ou de rechercher des aptitudes, compétences et expériences) de la manière la plus simple et tout en gardant l’anonymat. Vous voyez en temps réel qui va ensemble, qui possède les formations/certifications et les connaissances spécifiques qui correspondent à vos exigences particulières. JANZZ.jobs fonctionne selon le principe de la mise en adéquation de haute qualité (High Quality Matchmaking) et ne rassemble donc que ce qui va vraiment ensemble. Ces critères sont extrêmement variés, mais structurés de manière simple et sensée.

 

Vous décidez sur la base du résultat de l’adéquation (ou résultat de match) si vous voulez prendre contact et avec qui – de manière anonyme pour commencer. L’anonymat est préservé des deux côtés jusqu'à ce qu’il soit judicieux de le lever progressivement.

 

QUELLE EST L’UTILITÉ DE JANZZ.JOBS?

 

JANZZ.jobs ne compare pas seulement des termes isolés, mais aussi toutes les indications sur vos formations/certifications, spécialisations, expériences, tâches/responsabilités, connaissances linguistiques etc. En tant que particulier ou travailleur indépendant, vous pouvez donc faire le tour complet de vos possibilités et décrocher le job de vos rêves sans envoyer une multitude de candidatures.

 

Quant aux entreprises, elles trouvent en temps réel exactement les aptitudes/compétences recherchées et les spécialistes requis sans procédure d’évaluation compliquée, ni dossiers de candidature fastidieux. Une possibilité entièrement nouvelle consiste à échanger des capacités avec d’autres sociétés. Plus les aptitudes et exigences de votre saisie sont détaillées, plus vous pourrez trouver les offres et personnes qui remplissent ces conditions avec précision. En d’autres termes, vous obtenez ce que vous cherchez plus rapidement, avec plus de précision et à moindres frais.

 

Avantages et possibilités