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ALLES KÖNNEN DIESER WELT

JANZZ.jobs führt mit seinem einzigartigen Matching-Verfahren mit wenigen Klicks Menschen, Unternehmen, Jobs und Projekte mit den perfekt passenden Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen zusammen – eben alles Können dieser Welt. Anonym, sicher und in Echtzeit. JANZZ.jobs ist mehr als nur eine äusserst intelligente und mehrsprachige Jobplattform. Sie erspart aufwendige Bewerbungsverfahren, Evaluationsprozesse und Berge von Bewerbungsdossiers. Auf dieser Job Plattform gelangen Sie auf Anhieb zum perfekten Match: Sowohl Privatpersonen als auch Firmen finden mit JANZZ.jobs genau die Jobs, die Projekte und Aufträge oder genau die Kandidaten und Spezialisten, die sie suchen.

LOSLEGEN MIT JANZZ.JOBS

WERDEN SIE MITGLIED:
IHR ABONNEMENT

Sie können JANZZ.jobs als Unternehmen, Organisation, Headhunter, Verband, NGO, Freiberufler usw. oder als Privatperson nutzen. Die Abonnemente unterscheiden sich in Bezug auf Dauer, Anzahl Profile und JANZZs. Wer das 25. Altersjahr noch nicht erreicht hat, kann JANZZ.jobs mit dem Young-Talents-Abonnement kostenlos nutzen.

ERSTE SCHRITTE:
PROFILE & DOKUMENTE

Erstellen Sie als Erstes Ihr Benutzerprofil. Später können Sie auch zusätzliche Profile über das gleiche Benutzerkonto anlegen. Verwalten Sie alle Ihre Dokumente sicher und einfach mit der Dokumentenverwaltung von JANZZ.jobs. Damit können Sie mit einem vertrauenswürdigen Kontakt beispielsweise Zeugnisse oder Arbeitsproben austauschen.

ERSTELLEN & PUBLIZIEREN:
IHRE JANZZs

Erfassen Sie Ihre JANZZ Schritt für Schritt und publizieren Sie sie. Die  wichtigsten 5 Angaben sind obligatorisch. Optional können Sie Ihre JANZZ mit vielen weiteren Kriterien präzisieren. Die Standard-Einstellungen für Ihr Profil wie Telefonnummern, Online-Informationen, Dokumente, etc. können jederzeit angepasst werden.

 

TOP MATCHES:
ANZEIGE IN ECHTZEIT

Je genauer Sie Ihre JANZZ beschreiben, desto besser findet das System ein Angebot bzw. eine Anfrage, die zu Ihrer JANZZ passt. Ihre Top Matches werden in Echtzeit in Ihrem JANZZs Abschnitt angezeigt, auch während der Erstellung oder Bearbeitung einer Ihrer JANZZs. Der Matching-Balken erklärt Ihnen die genaue Übereinstimmung jedes Top-Matchs.

VORTEILE UND MÖGLICHKEITEN

JANZZ.jobs ist die globale Plattform, die schnell, exakt und sprachübergreifend alles Wissen und Können zusammenführt. Für Jobsuchende, Freelancer und Unternehmen. Egal welcher Beruf, welche Branche, ob Festanstellung oder befristete Jobs, Voll- oder Teilzeit, ob lokal, regional, landes- oder weltweit. Dank unserer neuartigen semantischen Technologie werden alle relevanten Kriterien in Echtzeit abgeglichen und Menschen und Jobangebote präzise und anonym zusammengeführt. Auf JANZZ sucht man nicht, auf JANZZ wird man gefunden.

 

Vorteile für Private und Unternehmen

JANZZ.jobs gleicht neben einzelnen Begriffen wie beispielsweise «Gärtner/-in», «Informatiker/-in», «Haushälter/-in» auch alle Angaben über Ausbildungen/Qualifikationen, Spezialisierungen, Erfahrungen, Aufgaben/Verantwortlichkeiten, Sprachkenntnisse und vieles mehr ab. Suchen Sie beispielsweise als Polier eine Stelle in einer Baufirma, geben Sie Ihre Sprachkenntnisse an, nennen Sie Ihre Spezialisierungen, unterstreichen Sie Ihre Führungsqualitäten oder beschreiben Sie, an welchen Grossprojekten Sie beteiligt waren. Jede zusätzliche Information hilft, Ihren neuen Traumjob zu finden, der perfekt auf Ihre Fähigkeiten/Kompetenzen abgestimmt ist. Oder Sie leiten ein Spital und benötigen einen Dermatologen. Mit JANZZ.jobs haben Sie fast unbegrenzte Möglichkeiten, den Spezialisierungsgrad und weitere Spezifikationen einzugeben, sodass Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter perfekt ins bestehende Anforderungsprofil passt.

Mit JANZZ.jobs haben Sie auch sprachübergreifenden Zugriff auf Millionen von aktuellen Jobangeboten aus allen Sektoren und in der ganzen Welt, welche noch nicht auf JANZZ.jobs publiziert wurden. Sie können mit Ihren JANZZs mit der externen Suche, aber auch mit der Funktion JANZZ Finder in Echtzeit alle aktuellen und verfügbaren Jobangebote durchsuchen, Ihre eigenen Jobangebote benchmarken, Kompetenzen und Fähigkeiten abgleichen und als JANZZ.jobs User sich auch auf solche Jobangebote direkt bewerben. JANZZ.jobs bietet Ihnen mit diesen Funktionen einzigartige Möglichkeiten, welche keine andere Plattform schafft. Kriterienbasierte Suche, ob nach Sprachen, spezifischen Fähigkeiten oder Ausbildungen/Qualifikationen, nach Zertifizierungen allen Berufsbildern oder spezifischen Erfahrungen. Und das in Echtzeit und sprachübergreifend.

Ihr persönliches Profil bleibt anfänglich anonym. Erst wenn das gegenseitige Interesse gross genug ist und Sie einen Kontakt ausdrücklich akzeptiert haben, wird die Anonymität schrittweise, nach Ihren Vorgaben und einem von Ihnen definierten Zeitraum aufgehoben. Verfügen Sie über ein Firmenprofil, haben Sie die Möglichkeit, Firmenname, Logo, etc. von Beginn an bekanntzugeben.

Sämtliche Angaben, Daten und Dossiers sind verschlüsselt und kompromisslos geschützt. Und JANZZ.jobs verzichtet aus Sicherheitsgründen auf Links zu sozialen Netzwerken oder auf andere ungesicherte Schnittstellen. 

Das Aufspüren und Anbieten von Fähigkeiten/Kompetenzen erfolgt kostengünstig, schnell und unkompliziert. Die Plattform ist logisch und nutzungsorientiert aufgebaut und lernt mit den von Ihnen eingegebenen Angaben laufend dazu. In vielen Fällen werden Sie durch konkrete Angaben auf dem Bildschirm geführt.

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WELTWEIT EINZIGARTIG: DAS SEMANTISCHE MATCHING VON JANZZ.JOBS

Das einzigartige semantische Matching von JANZZ.jobs basiert auf den beiden Schlüsseltechnologien JANZZsme! und JANZZon!. Es führt Menschen und Jobs mit unvergleichlicher Präzision zusammen, in dem es alle relevanten Kriterien in Echtzeit und sprachübergreifend abgleicht.

KURZPROFIL VON JANZZ.JOBS

Mit JANZZ.jobs hat JANZZ.technology Ende 2010 als erstes Produkt eine neuartige Employment Matching-Plattform lanciert, mit dem Ziel, den Arbeits- und Jobmärkten neue Impulse zu verleihen und bisherige Prozesse solcher Portale und Massnahmen staatlicher Arbeitsmarktorganisationen massgeblich zu optimieren. JANZZ.technology ist ein Technologie- und Beratungsunternehmen, das im semantischen Skills- und Job-Matching, der Bereitstellung von Lösungen und Anwendungen für die Nutzung komplexer Berufs- und Kompetenzdaten sowie der Entwicklung und Vermarktung volkswirtschaftlich nachhaltiger Projekte tätig ist. Nicht nur in der Schweiz, sondern weltweit.

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JANZZ.jobs führt mit seinem einzigartigen Matching-Verfahren mit wenigen Klicks Menschen, Unternehmen, Jobs und Projekte mit den perfekt passenden Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen zusammen – eben alles Können dieser Welt. Anonym, sicher und in Echtzeit. JANZZ.jobs ist mehr als nur eine äusserst intelligente und mehrsprachige Jobplattform. Sie erspart aufwendige Bewerbungsverfahren, Evaluationsprozesse und Berge von Bewerbungsdossiers. Auf dieser Job Plattform gelangen Sie auf Anhieb zum perfekten Match: Sowohl Privatpersonen als auch Firmen finden mit JANZZ.jobs genau die Jobs, die Projekte und Aufträge oder genau die Kandidaten und Spezialisten, die sie suchen.

Nutzerzahlen JANZZ.jobs
JANZZ.jobs ist eine vielbesuchte Plattform und unsere Zahlen sprechen für sich. Gerne weisen wir Ihnen die Unique User Zahlen der letzten Monate aus.

 

Unique Visitors / Letzte Monate

   
 

Jun 18
 
176'395

Mai 18
 
163’245

Apr 18
 
158’103

Mär 18
 
207’213

Feb 18
 
179’223

Jan 18
 
162’665

Dez 17
 
151’158

Nov 17
 
203’589

Okt 17
 
229'170

Sep 17
 
174'093

Aug 17
 
174'198

Jul 17
 
156’527
 
 
 
   
   
   

JANZZ.jobs setzt sich aus namhaften Investoren und ausgesuchten Fachkräften zusammen und verfügt über ein Management mit qualifizierten Persönlichkeiten.

 

Stefan Winzenried
Gründer & CEO
Kontaktieren

 

Anton Hünermann
CTO & Solution Architect
Kontaktieren

 

Jenna Klingsporn
Head Business Development
Kontaktieren

 

Isabella Ferru
Head Ontology Modeling and Support
Kontaktieren

Der Begriff
Der Begriff «Corporate Governance» umfasst das gesamte Leitungs- und Überwachungssystem eines Unternehmens einschliesslich seiner Organisation, geschäftspolitischer Grundsätze und Leitlinien sowie der internen und externen Steuerungs- und Überwachungsmechanismen. Ziel der Corporate Governance ist eine verantwortungsbewusste und auf nachhaltige Wertschöpfung ausgerichtete Führung und Kontrolle von Unternehmen. Wesentliche Voraussetzung dafür ist eine enge und effiziente Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Verwaltungsrat, die Achtung der Aktionärsinteressen sowie eine offene und transparente Unternehmenskommunikation.

 

Bedeutung für JANZZ.jobs
Obwohl JANZZ.jobs (noch) keine börsenkotierte Gesellschaft ist, handeln wir nach strengen und klaren Richtlinien. Wir sind überzeugt, dass eine strikte Einhaltung der Corporate Governance positiven Einfluss auf die Ertragsentwicklung hat. Selbstverständlich sind die Ertragskraft und die Bewertung einer Unternehmung grundsätzlich wichtiger für die Performance als die Corporate Governance. Trotzdem muss ein informierter Investor wissen, welcher Stellenwert möglichen Aktionären oder Anteilsinhabern in einem Unternehmen eingeräumt wird. Die Analyse der Corporate Governance kann mit dem Durchlesen des Kleingedruckten bei einem Vertragsabschluss verglichen werden: So können Risiken bewusst wahrgenommen und vermieden werden. Falls Sie Fragen zur Bedeutung der Corporate Governance für JANZZ.jobs haben, wenden Sie sich ganz einfach an diesen Kontakt.

 

CG Kodex
Corporate Governance kann als Konzept zur Aufgabenzuteilung und zur zweckmässigen Strukturierung des obersten Leitungsorgans eines Unternehmens verstanden werden. Mit dem Ziel eines grösseren Schutzes der Anteilsinhaber werden bei JANZZ.jobs dabei die Kontrollmechanismen verbessert, und die Transparenz bei der Entscheidungsfindung wird somit erhöht. Die Mechanismen beseitigen den sogenannten Prinzipal-Agent-Konflikt oder minimieren ihn zumindest. Es handelt sich dabei um ein mögliches Interessenungleichgewicht zwischen den Eigentümern (Prinzipal) einer Unternehmung und den verantwortlichen Verwaltungsräten und Geschäftsleitungsmitgliedern (Agent). Die im Rahmen der Corporate Governance formulierten Regelungen und Empfehlungen zielen deshalb zum einen ab auf eine klare Festlegung und Umschreibung der Aufgabenorganisation, der Kompetenzzuteilung und -abgrenzung sowie der Zuweisung der Verantwortlichkeiten. Zum anderen soll ein möglichst hohes Mass an Transparenz geschaffen werden. Nur eine umfassende und offene Informationspolitik ermöglicht die effektive Gleichbehandlung aller Aktionäre und legt das Fundament für eine wirksame Ausübung der Aktionärsrechte.

Schauen Sie, ob die Stellen, welche gerade offen sind, Ihren Wünschen und Qualifikationen entsprechen, und informieren Sie sich über JANZZ.jobs als Arbeitgeber. JANZZ.jobs ist ein junges und zukunftsgerichtetes Unternehmen, das sich hohe Ziele gesteckt hat. Die Zukunft des Arbeitsmarkts liegt darin, gesuchte und angebotene Fähigkeiten/Kompetenzen – alles Können dieser Welt – exakt passend zusammenzubringen. JANZZ.jobs ist das Tool dazu und ermöglicht den perfekten Match. Wenn Sie also gekonnt Können vermitteln können, können Sie Ihr Können bei JANZZ.jobs einsetzen.

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